資深HR挑選簡歷的標準有哪些
本文已影響2.38W人
本文已影響2.38W人
資深HR挑選簡歷的標準有哪些?簡歷是找工作的敲門磚,一份好的簡歷是很重要的,因爲HR在挑選簡歷的時候會擇優選擇,好的簡歷可以得到更多的面試機會,下面分享資深HR挑選簡歷的標準有哪些?
一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷,及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒:夾現金違法,否則沒收),除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌,請問您是要我點菜還是來耍寶?
二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮,或設計能力比較強的應聘者,或喜歡寄紙稿,沒有用,你不知道,傳統媒體要被新媒體取代了嗎?人事經理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大,一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍裏扔,因爲這種簡歷看上去比較珍貴,人事們還要另受良心折磨,所以更有可能假裝沒收到,直接不看。
三、應聘者介紹自己的情況是必需的,但不至於每個人都說自己是班長或學生組織頭目吧?現在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了?我不相信!
四、有應聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比 爾蓋 茨未退學前的能力,並且聲稱“貴單位”若錄用自己,則“必大展宏圖”。遇到這種應聘者,本人本能的動作是:丟!簡歷應聲而落紙簍。
五、哪怕這世上最不體面的工作,它都需要技術含量。所以,麻煩應聘者們在簡歷裏直接說明,你能幹什麼,你最擅長哪種能力。
六、本公司不實行“人才高消費”政策,文員就是文員,工程師就是工程師,你有一個初級的准入能力就行了,不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以,有才有能者,不必擔心。“簡歷不造假,典型一大傻”?你纔是一大傻呢!
七、所有有過度謙卑或鑽營語氣的簡歷一律不看。
八、如果一定要加入清涼寫真,麻煩換張明星的,我想大多數人事經理都喜歡明星照。
誠信是首要條件,儘管有時它看上去不值錢,但它卻是無價的。如果以上規則你一概不認同,那麼恭喜你,你已經具備白手起家,自主創業的良好基礎。
有效斟選簡歷關鍵點
首先,過分迷信大公司的工作背景幾乎是無可避免的錯誤
迷信大公司 出來的求職者,以爲大公司的工作資歷、客戶可能會帶來好的經驗和資源,事實上大公司 未必都是精兵強將,嚴格的管理和過細的工作分工有時候會消磨人的創意和激情 而這一點對你想招募的崗位未比合適。
一定要有全面的分析:他(她)過去的職位是什麼?他(她)對我們公司的產品、市場瞭解到什麼程度?我們是不是還要花費一筆培訓費用來幫助他適應新的崗位?
其次,要善於分析簡歷中的細節
簡歷的細節包括很多方面,通常先要看的是時間的連續。聰明的招聘專員總能從不連續的時間節點中發現這個應聘者的疑點,不一定是負面的資訊,但必須瞭解。他(她)爲什麼這段時間沒有工作?他(她)爲什麼在這麼短的時間 跳了三家公司?
這 又有一點值得注意:據統計,往往一個人在跳槽後會產生不適應的心理,以至不停的更換工作,那是因爲他(她)在跳槽的時候對自己的定位其實並不明確,而又不得不跳的結果。遇到這種情況,招聘者可以給應聘者解釋的機會,如果他的分析中肯合理,也不要對有多次跳槽經歷的人抱有成見。
通常在一段不明方向的動盪之後,一個職業人又會重新發現自己的定位,重而安心開始新的事業和生活。如果你發現了這樣的應聘者,應該是幸運的`,因此這時候他(她)工作的創造力和熱情程度都在最佳狀態。
簡歷中對於工作轉換的描述也是值得研究的
從大公司到小公司的職業變換一定有許多原因,通常人事部也會通過reference check來調查一些簡單的事實,但有時候還要靠其他方面的分析。
如果一個人在大公司 是做市場專員,而後來去了一家同行業內的小公司做了業務發展經理,那可能是這個應聘者對自身定位的一個良好調整,也有可能是懷才不遇而產生了“寧做雞頭、不做鳳尾”的想法;但如果兩個公司前後實力懸殊,而此人的職務、崗位沒有什麼區別,那可能他(她)就是個平庸的候選人。
現在求職者對簡歷的包裝都已非常熟悉,因爲在格式上很難出現以往那類不知所云、極不專業的簡歷。因此,主要還是對一份短短的簡歷中資訊的審視,把握了關鍵的幾點,第一步斟選面試者的工作就可以圓滿完成了.
招聘官挑選簡歷的標準
1、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會,但沒有發現負面的影響。
2、傳統郵遞效果更佳
投遞的方式:通過email和網站遞交的電子版簡歷,得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外,我們發現會有約5%的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過傳統的郵件方式,除非僱主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬
選擇方法:約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認爲他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。
常見的標準?以僱主使用的頻繁程度爲序:1、六級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績?值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中註明。
4、外企重視英語和學校
關注要點:中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講,外企更重視英語和學校名聲,中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司,其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要
簡歷內容:只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以:是學生會副主席還是部長並不重要,關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊,也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程,只有4%的公司會仔細閱讀。建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過一行。
6、簡歷表達好增加錄取機會
表達能力:我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷,經過專家修改,可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是:表達不簡潔,用詞帶過多感情色彩,英語表達不規範,過長無重心,格式不規範。
資深HR告訴你爲什麼薪資會談低
鑑定鑽石4C標準的權威機構有哪些?
職場HR是這樣篩選簡歷
深蹲的標準動作圖解:標準深蹲幾個簡單深蹲動作
HR詳談求職簡歷篩選之道
挑選油漆有哪些主要的標準 挑選油漆的方法
HR喜歡什麼樣的簡歷
HR這樣的簡歷我不要
資深HR教你的職場面試技巧
告訴你HR是如何篩選求職簡歷的
日企面試的哪些要點深得HR喜愛
HR的話面試沒有所謂標準答案
怎麼挑選4c標準鑽石 鑽石的4c標準是什麼
HR最反感哪種類型求職簡歷
寫好工作經歷簡歷就能入HR法眼
你的簡歷是否符合這些標準
資深HR的面試忠告
HR最討厭的簡歷
打動HR的簡歷寫法
讓HR無法拒絕的簡歷
簡歷指導簡歷中教育背景該如何處理才能吸引HR
怎樣的個人簡歷對HR更具有吸引力
女人選擇老公的標準有哪些
標準臉型和不標準臉型有哪些 怎麼根據臉型選髮型
HR覺得沒價值的簡歷
真相了HR居然是這樣篩選簡歷的
資深HR給面試者的幾點建議
選擇一份好工作的標準有哪些
HR拒絕看的幾種簡歷
想知道HR是怎麼篩選簡歷嗎
這些應聘簡歷HR看到馬上扔掉
龍睛金魚的挑選標準-龍睛金魚的簡介
職場上資深獵頭如何通過簡歷選人