企業招聘方式分別有哪幾種

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根據崗位定製招聘渠道，不同的求職者文化水平以及閱歷不同，根據不同的招聘崗位選擇不同的招聘渠道往往受到良好的效果。以下是小編爲大家整理企業招聘方式的相關內容，文章希望大家喜歡！

1、普工技術工類招聘方式：

普工技術類求職者大部分不會去網上找工作，而是一般聚集在當地的`勞務市場等工作，如果你是招聘一批普工人員，發佈到網上招聘效果肯定是甚微，兩種渠道：①勞務市場，②勞務派遣或委託招聘。

2、一般基礎性文職崗位：

文職類崗位一般包括：辦公室文員、司機、內勤等人員，這些崗位普遍學歷等要求不高，面向的招聘人羣多爲年輕一代，而年輕人都會上網，這種崗位適合招聘的渠道多爲當地的分類信息站點，比如趕集網、58同城等，這種渠道招聘往往收到良好的效果。

3、學歷、素質要求較高的崗位：

這種崗位面向的招聘人羣多爲大專及以上學歷的求職者，他們選擇求職的路徑多爲比較智能型的或者大型的人才招聘網站，比如智聯招聘、boss直聘等多爲其找工作的途徑。因此招聘這種崗位的求職者就要選擇高質量的人才集中網站。

4、其他渠道：

除此之外，被人們一直反感的擺攤招聘也是一種招聘方式，再就是企業內部招聘、親朋推薦等也是一種有效的招聘方式之一。

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