職場中自找死路的愚蠢行爲

職場中自找死路的愚蠢行爲，相信每個人都希望自己在職場上可以混得很好，但是職場上的有些行爲對自己的職場影響是很大的，下面小編分享職場中自找死路的愚蠢行爲，一起來了解一下吧。

職場中自找死路的愚蠢行爲1

1、總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行爲，有時候是無意識的。但是，身爲企業中、高級主管，這種無意識的行爲卻會讓企業付出很大的代價。

在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會裏，僅僅憑自己的本事去開闢一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可 能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行爲打動他 們，形成一種互動的集體的自信心。

2、非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的 考試 一樣，客觀地評定優劣，資料共享平臺《職場中自找死路的十大愚蠢行爲》。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以爲意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。

這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

3、無條件地迴避衝突

這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管，爲了迴避衝突，可能被部屬 或其他部門看扁。爲了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼 關係。

4、強橫壓制反對者

他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因爲橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。

5、天生喜歡引人側目

這種人爲了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意爲止。

6、過度自信，急於成功

這種人過度自信，急於成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的'工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。

這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行爲。除此之外，也必須強制自己“不作爲，不行動。

7、被困難“繩捆索綁

他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因爲太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。

這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法!

8、疏於換位思考

這種人完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。

這種人必須爲自己做一次“情緒稽查，瞭解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，蒐集自己行爲模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行爲。

9、管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。他們必須隨時爲自己豎立警告標示，提醒自己什麼可以說，什麼不能說。什麼樣的MM最好找工作……

10、我的路到底對不對?

這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對?他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。

12、不懂裝懂

工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊。但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因爲這樣會被人以爲他們“不勝任，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。

職場中自找死路的愚蠢行爲2

職場上哪些行爲會直接影響到你的升職

1、只會按部就班

踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因爲這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

2、知無不言言無不真

對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，儘可能地對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。

3、喜歡到處炫耀的

這種人非常讓人討厭，他會一直炫耀自己的事情，從來不考慮身邊領導和同事的感受。打個比方：這種人去外地旅遊，一定會和自己身邊的同事炫耀個不停，好讓別人都高看他一眼。殊不知這種做法是非常令人討厭的。

因爲現在很多人的觀點都是：一個人越炫耀什麼，他的內心深處就越卻少什麼！所以我們在工作中，無論你以前或者說現在取到了多大的成就，都會盡可能的保持低調，偶爾和同事聊一下就行，沒必要無時無刻的炫耀自己。

4、瞧不起上司

受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。

但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。

5、鋒芒畢露

有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

6、喜歡斤斤計較的

我們在工作中經常會遇到這種人，明明是一個很小的事情，會被一個人把問題無限制的放大。打個比方：公司聚會，安排你去蛋糕店拿蛋糕，你拿完蛋糕後，一直問領導車油費公司給報銷嗎？當你說出這句話時，你的同事已經對你笑掉了大牙。

其實同事和領導之間完全就是互相幫助互相學習的！所以遇事不要斤斤計較，不然會給別人的感覺是你的眼界太小，太不成熟。

7、好高騖遠

年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

8、愛說大話的

這一類人特別愛表現自己，無論你扯到什麼話題，他都能插上一句嘴。明明自己啥也不是啥也不懂，卻一直吹噓自己。久而久之就會給人感覺你特別不誠實，愛說大話靠不住。在日常的工作中，我們要務實一點，不要過度的吹噓自己。

9、習慣忍讓

喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成爲現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

10、排斥關係

近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裏面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認爲靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裏就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

11、愛貪小便宜的

這種人從某種程度上來說是比較讓人討厭的。他們可以說是無利不起早，誰的身上能佔到小便宜，他就去討好誰。完全不顧及同事之間的面子，遇到這種人我們最好可以離遠一點，不然哪天他把你出賣了，你還不知道怎麼回事呢！在工作中，我們要遠離這種人，同時也不要變成這樣的人。同事之間要做到禮尚往來，你進我一尺我還你一丈。

12、喜歡到處抱怨的

在職場上我們遇到這類人要儘可能的遠離。因爲他們會無休止的抱怨，抱怨公司、抱怨市場、抱怨領導等等。和這類人相處久了你會發現，在他們身上你好像找不到希望，不去努力奮鬥，整天就會抱怨。