高職商麗人應對生存危機

高職商麗人應對生存危機，危機在我們的生活中是非常常見的，但是我們可以利用我們應有的知識來化解危機。那麼在職場中的危機油哪些，怎樣巧妙的化解纔是關鍵，那麼下面介紹高職商麗人應對生存危機。

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何爲“職商”

我們通常意義上講“職商”主要包括自我職業意識和自我職場信息系統兩大方面。自我職業意識主要在職業定位方面，定位的科學性是第一位的；自我職場信息系統建立的前提是職業定位，理性的信息系統將幫助個人在面對紛繁複雜的職場訊息包圍時進行有效過濾，獲取真正有用的信息。

“白領”在人們的概念中是精明冷靜、智商超羣、精緻、優越的羣體，但是根據CHR可銳職業顧問的數據統計發現：近80%的白領跳槽失敗因職商不足。其中男性白領面對職業困惑時衝動或盲目決定的比例大於女性。這部分男性又集中在25-32歲，女性則集中在22—27歲，這個年齡段的職業人處在職業生涯的發展階段，是由劇烈變動到一般變動的職業關鍵時期。

如何提高“職商”增強職場抵抗力

人生最終的決勝在於職場，在於“職商”的作用。可銳職業顧問認爲，職業生涯需要經營，跳槽切忌漫無目標，提高“職商”仍然要從兩方面入手：

一、 業定位與分析：根據可銳公司專業職業生涯科學理論，職業定位要從個人行爲、能力和動力三方面考慮。行爲是對個人職業生涯經歷的分析，揭示個人職業發展過程的亮點；能力揭示個人的職業能力和潛力；動力是指個人興趣、職業氣質和傾向性等等，是人職匹配度的基礎。職業定位可以通過科學專業的測評得出。

二、 崗位要求調查分析：在掌握行業動態信息的基礎上，分析崗位特點，崗位對就職人員綜合能力素質的要求，然後將個人特質與條件與要求相對照，找到就業的優勢與差距，差距在哪裏，差距有多少等等劣勢信息。進一步對個人的職業發展具體目標進行鎖定。

在上面兩方面的分析前提下，要解決一下問題：自己有針對下一步發展的清晰的職業計劃嗎？我將如何一步步實現它們？對於職業目標是否有充分了解？自己的志向適合自我的'發展需要嗎？在分析這些問題時，充分藉助職業顧問的力量將幫助你儘快發現真正的自己，找到最適合自己發展的那條路。

中國首家職業顧問機構上海可銳管理諮詢有限公司首席職業顧問卞秉彬先生指出：

職業白領應該清醒的認識到高智商並不等於高“職商”，每一個職業人都要不斷思考和學習才能掌握自己職業發展規律，進行職業生涯發展規劃，提高自己的“職商”，提高自己的職場生存能力。

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在職者——增強職業競爭力

在金融危機陰霾下，裁員只是涉及到很小的部分人羣，另有近30%的人選擇留在目前崗位上，在職者仍是當前的職場主流。其實如果對自己的能力有信心，繼續留下來和企業共發展，也是自我鍛鍊、增值的過程，另外同事辭職後留下的發展機遇，將有助於增加你的職業競爭力。金融危機確實對一些行業造成了影響，但不可短線看問題，應從長遠的角度看自身的職業發展方向。

跳槽者——瞄準目標再跳

首先要提醒的是，職業生涯過於頻繁跳槽會讓企業僱主覺得你不夠穩定。通常而言，職場人事在遇到壓力大、工作不愉快、缺乏晉升機會等問題時可考慮跳槽。而這時期大膽跳槽者無疑要三思而後行，最好要找到下家後再跳，不然這中間將浪費更多的成本在無序的求職過程中。而已經決定跳槽的白領也要注意考慮以下因素：企業的公司文化、穩定性因素是否與你的自身價值吻合，如果是跳往同行則可能遇到工作方式的適應性問題。

創業者——保樂觀心態，堅持下去

多數人對此時選擇創業者嗤之以鼻。然而風險與機會，創與不創，在於你是否能夠拋棄浮躁心態踏實創業，錘鍊出高抗風險的項目。現在創業三四年後業務成熟，到時就有可能在資本市場回暖時成功融資，佔得先機。“政府出臺了多項拉動內需的舉措，這當中肯定是商機無限。現在大家能做的，就是保有樂觀心態，堅持下去。”某創業公司老總如是說。

應屆生——適時做出調整

危機背景下，不少應屆大學畢業生對找工作憂心忡忡。一方面擔心應聘機會不多，另一方面更擔心招聘崗位的薪酬待遇偏低。而超過30%的畢業生選擇考研繼續充電，以暫時逃離就業壓力。Job36職場專家就指出，目前大學生普遍聚集在就業壓力幾乎飽和的大城市，而到基層就業，到西部地區也是不錯的就業途徑，現在國家每年都有支持大學生到西部基層工作的活動。所以，主動出擊，針對現階段形勢自身做出相應調整，不愁找不到合適工作。