如何與領導相處的技巧溝通
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如何與領導相處的技巧溝通,如果在職場中不懂規矩、不守規矩,那你在職場中就很難有發展了。職場規矩一是絕對服從,這是對領導權力的尊重,是最大的規矩,那麼如何與領導相處的技巧溝通呢?
1、忌跟領導當兄弟
作爲下屬要有做下屬的覺悟,要懂得尊卑有序,不要熟不拘禮,更不能自作多情地拿領導當兄弟。
2、忌亂開領導的玩笑
對於領導,切忌不可亂開他的玩笑。無論領導多麼隨和,那樣做都是一種無禮的表現,會讓對方心中不快。
怎麼跟領導溝通技巧
跟領導溝通技巧有格式大於內容、擅長抓住重點、尊重上級、溝通前準備、合適地點。
1、格式大於內容。工作場所中,永遠需要懂得人際交往,良好的人際關係可以幫助你事半功倍。對上司來說,既不是下等人,也不是眉飛色舞的人,如何把握這一度非常重要。
2、擅長抓住重點。傾聽上司的需要和困難,及時傾聽,及時反饋自己對工作的疑問。在工作中,上級和下屬總是最好的溝通媒介,但需要根據個人能力去發揮和引導上級。切勿使談話的重心偏移,否則會使人感到你思維混亂。
3、雖然要尊重上級,但也不要害怕與上級有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的,然後再根據實際情況進行溝通。
4、對於性格比較急躁的'上司,在溝通前,一定要做好充分的準備,溝通時要直接把重點內容,不要囉嗦,浪費上級寶貴的時間。
5、和上級有效溝通的地方最好是那些比較正規的地方,比如上級辦公室或者開集體會議的辦公室,如果是特別重要的事情,建議還是單獨交流比較好。
1、注意認真聆聽
與領導溝通,首先要做到的就是,認真傾聽,然後認真反饋。當領導提出問題的時候,不要說一些自我感覺良好,或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應該用積極的態度去回答,並且耐心地聽領導把自己提出的問題分析出來。
只有這樣,才能夠有更多的機會和領導進行溝通。所以我們要在傾聽領導之後快速地瞭解他真實的想法。只有這樣,才能夠更好地瞭解領導,並且提出更好的建議,這也是跟領導溝通最基本的技巧。
2、善於發出提問
職場中,你要善於提問,而不是問領導。當然,如果你遇到了什麼問題,想要向領導請教,這個時候,你可以提出一個問題,然後領導也可以進行相應的`回答。
當領導提出這個問題的時候,其實是很簡單的,那就是當領導給你佈置任務時,你也可以問他問題。因爲這個時候,你也可以回答這些問題
如果你能夠把問題回答得很明確,那麼領導自然會給你相應的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調不夠自然,那麼領導肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。
3、向領導提出合理的請求
當我們向領導提出要求的時候,一定要清楚,自己的要求在什麼範圍內,所以我們一定要提前向領導提出明確的要求,讓他知道自己需要什麼內容。所以,我們需要通過解釋來解決問題,而不是通過請求來解決問題。
如果領導沒有明確的要求,那麼,我們就需要向領導提供一定的解決方案。當然,有時候我們可以向領導提出請求,但是一定要表達出自己的想法。
因爲在很多情況下,領導對於事情本身並不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達出來的話,就會導致他失去方向,甚至還會讓領導覺得你這個人有點不靠譜,從而不會重用你。
一、給領導一種若近若離的感覺
首先大家要明白領導不同與自己的朋友、同事,在與領導相處時不能走的過近,在關係上不能太密切,也不能離得太遠,給領導一種若近若離的感覺,讓領導在工作上離不開自己 ,領導自然對你的印象越來越好。
二、害怕領導的權威,也不能避免彙報工作
由於領導的特殊身份,會給下屬們一種高高在上的感覺,作爲基層的一員心裏有想法,或者工作遇到困難時,不能因爲害怕領導就憋在心裏,只有多與領導進行溝通,在解決問題上纔會有收穫;
其實,下屬於領導之間的.相處,說到底還是工作上的`溝通,只要將工作作爲橋樑進行溝通好,自然會得到領導的重視。
三、看清楚問題的死角
大部分人在看待遇到的事情時,都是習慣站在自己的角度去分析,就算是分析再徹底,也不可能看清楚事情的全部,所有的事情都有看不到的死角,就像下屬看領導的角度,與領導看下屬的方式肯定是不同的;
建議大家看問題上,可以嘗試一下五點:
1.學會與領導進行換位思考:無論遇到什麼分歧,都要站在領導的角度去想想,到底是不是自己的問題,能夠讓你正確認識領導的做法。
2.降低自己的期望:無論領導是不是重用自己,都不能將期望值訂得過高,如果期望值與自己的能力不匹配,那麼希望就會變成最大的失望。
3.讓領導看到自己的優勢:對自己有個正確的認識,將自己擅長的能力表現出來,讓領導知道自己可以勝任的工作,有助於自己的工作順利。
4.遇到事情多溝通:大家要明白領導並不是高不可攀的,工作中遇到困難,或者無法決定的事情,可以與領導談談,至少要讓領導明白自己的意思。
5.表現自己的幽默:在工作中總是默默無聞的人,總是讓自己遇到吃虧事情,學會對自己進行調整,在領導和同事面前表現的幽默一些,能夠拉近與大家之間的關係。
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