如何與自己喜歡的領導相處
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如何與自己喜歡的領導相處,職場上,和領導相處是一門學問。不懂得“服務”好你的領導,可能就會失去很多的機會,那麼如何與自己喜歡的領導相處呢?
1. 和領導身邊的人搞好關係,比如,司機,祕書等等。有時候,能夠爲你提供很多有用的信息。
2. 做事靠譜,替領導分憂,幫他解決難題,能夠給他帶來利益,讓他對你產生依賴,當你的價值足夠大的時候,領導會對你寬容很多,你也會獲得更多的資源和機會,獲得個人發展的空間。
3. 顯現出忠誠的一面。保守祕密,知道什麼該說,什麼不該說。領導喜歡忠誠,守規矩的人,這樣,他才能夠“駕馭”。能力再強,也要懂得爲人處世的道理,想要上去,要有一點"服務"的意識。
4. 摸清領導的禁忌,不要踩坑。瞭解他的喜好,性格,琢磨領導的想法,明白領導的逆鱗,這些是你堅決不能夠觸碰的地方。
5. 建立感情基礎。有機會就多和領導一起玩,幫他處理一些私事。尋找和領導的共同點,研究他的愛好,最好把它變成自己的愛好。
6. 如果你的性格就是不喜歡跟領導相處,那麼,就守好自己的一畝三分地,不要求升職,也不要求漲工資,就這麼混着也行,埋頭苦幹,儘量守住自己的`飯碗就行了。
7.領導給你安排任務,不要當面直接拒絕,不要猶豫,即使有問題,也要後續再找時間,找理由,婉轉地表達出不合理的地方。關鍵是保證良好的態度,能力不行,起碼你的態度要認真,要忠誠。
領導交代的事情,要及時落實,不要等到他每次都來問你,你至少形式上要馬上積極響應。
8. 領導交代了工作,你要給出自己的解決方案,而不是提建議,把問題回拋給對方,讓領導覺得:要你何用?可以給出2-3個方案,問問領導的意見,哪個比較好。
9. 領導不一定喜歡諂媚的人。不卑不亢,不要總是阿諛奉承,保持自己的人格尊嚴,當然,也不要過於自我,要注意把握好尺度。
10.領導可能並不是外表看上去的那樣子。其實很多事情,領導心裏都有數,你總是偷奸耍滑,後面也就沒有你的機會了,領導也經歷過像你一樣的過程。很多事情,他一看就明白你腦子裏在想什麼,只不過,看破不說破。
一、認真工作,對分內的工作了如指掌
鐵匠行業有句行話,“打鐵還需自身硬!”,一定要做好本職工作,對分內工作了如指掌,領導問詢時可對答如流。這是最重要的一點,自己有技能,能做事,有在大的風浪和動盪都不怕,都能經得起考驗,不管以後的提拔還是年終的評優,只要你的工作做好做到位了,才能讓領導看到你的價值,得到領導的信任和重用。
比如小劉,平日裏總是埋頭苦幹,卻不關心進度、結果,也不注重對工作的總結和歸納,可謂稀裏糊塗。看似整天兢兢業業、忙得要死,但是當領導來詢問他工作進展時,卻又一臉茫然,說不出所以然。
二、認真傾聽,對領導的意圖心中有數
溝通中認真傾聽是一項重要能力,很多員工,一接到領導分配的任務,甚至對後半部分都沒聽明白,連大腦都不過就急匆匆地去幹了,結果遇到問題就多次折回來問領導,不僅使領導厭煩,也降低自己的工作效率,白費了努力。
所以在傾聽過程中,儘量少說話保持安靜,凝視對方的眼睛,專注地傾聽,拿好本子和筆,認真記錄談話要點,不要漏掉任何細節。
當遇到有疑惑的或者不懂的要及時向領導提問,最後,複述你的'記錄請領導確認,確保自己理解的意思和領導要表達的一致。同時讓領導在心中認爲你用心、靠譜、尊重自己,而獲得好感,從而給你資源或權力的傾斜等。
小劉在領導開會分配任務,感覺當時聽得很明白,可是會後在具體工作中卻又記不太全,不知該如何處理,又不好意思再問,只是自己琢磨着,憑感覺去完成,結果完全不能達到預期的目的,與領導的要求相去甚遠,白費功夫,出力不討好。還讓領導認爲,他工作敷衍,不認真聽從安排,幹活也未盡全力。
三、直奔主題,對工作的彙報簡潔明瞭
領導的時間都很寶貴,沒有時間和耐心聽長篇大論,所以要提前想好這次談話的目的和核心要點,要有所側重,找準工作重點,直奔主題,一兩句話就說清是什麼事,需要領導做什麼,並給出數據參考或者說明,言簡意賅。
而對於領導關注度高,牽涉面廣的事情需要做詳細彙報的,就要將工作進程狀況,遇到小問題時具體的處理辦法,給出幾種建議或方案,以及每種方案的優劣勢,最後闡述自己認爲合理的建議和相應的理由,以備領導選擇和決定。
如小劉見領導問話,心中緊張,回答比較囉嗦,領導問小劉:“今天下午1點開會,大家都到達會場了嗎?”小劉說:“都到了吧,中午12點半,生怕他們遲到,我挨個宿舍叫的。當時有些員工還在睡覺……”領導不耐煩地說:“好了,我知道了,走吧。”弄得很是尷尬。
與領導相處需要注意以下幾點:
尊重領導:不論你與領導之間的關係如何,都要尊重領導的權威和地位。遵守規章制度和職場禮儀,尊重領導的決策和管理方式。
溝通和交流:與領導相處需要進行良好的溝通和交流,及時反饋工作進展、存在的問題和需要解決的難點,避免出現溝通上的誤解和矛盾。
明確工作職責:與領導相處需要明確自己的.工作職責和任務,確保按照領導的要求和安排完成工作。在工作中需要及時向領導彙報工作進展和完成情況。
建立信任關係:與領導相處需要建立起相互信任的關係,避免出現互相猜疑和不信任的情況。要保持誠實、透明和負責的態度,避免出現工作中的偷懶、敷衍和推卸責任的現象。
學習和成長:與領導相處需要不斷學習和提升自己的專業能力和素質,積極接受領導的指導和建議。在工作中遇到問題和困難時,可以向領導請教和尋求幫助,提高自己的工作效率和績效。
總之,與領導相處需要保持良好的溝通和交流、明確工作職責、建立信任關係、學習和成長等方面。這樣才能在職場中與領導建立良好的合作關係,共同實現團隊的目標和使命。
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