如何和70後領導相處

如何和70後領導相處，如果在職場中不懂規矩、不守規矩，那你在職場中就很難有發展了。職場規矩一是絕對服從，這是對領導權力的尊重，是最大的規矩，那麼如何和70後領導相處？

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1、要學會認真傾聽，是對別的尊重

領導講話的時候，一定要學會認真傾聽，如果讓領導看到你的心不在焉的話，領導會感到你不尊重他，對你的這種態度很反感，可想而知對你的態度肯定不會好。

所以，在領導講話的時候，眼睛一定要注視着他，不要老是低着頭，必要時一定要作一點記錄，時不時的問一兩個問題，他講完以後，你可以稍微思考一下。

2、與領導交往要把握好度

無論你與領導有什麼特殊關係，在公司都應注意你倆是上下級關係，對領導一定要做到應有的尊重。

不要刻意的去討好領導，同時與領導也不要走的太近，免的別人講閒話，要做到張弛有度。

3、對領導提出不合理方案，不要直接拒絕

明知領導的方案不合理，也不要直接的說不，如果認爲確實不合適，最好用提問或舉例的.方式，表達出你的異議。不要在人多的時候讓領導下不來臺，不然你的日子也不好過。

4、不在領導面前說別人的是非;

你要是經常在領導面前說別人的是非，勢必會讓領導覺得你不可靠。俗話說：說人是非者必是是非人!

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一，瞭解領導，兵法有云：知己知彼百戰不殆。既然想與領導處好關係，那就要了解領導。包括領導的癖好，領導的職業習慣，甚至是領導的做事方法等，當你瞭解這些後不說投其所好，起不會去觸碰領導的逆鱗。這些適用於所有領導不止是70、80後領導。

二，擺正位置，用現代比較低俗的語言說：”你自己是幹什麼的，心裏沒個X數麼?"這話聽起來很不爽，但就是這麼回事，自己是幹什麼的

心裏要有個定義，有時候與領導和同事起矛盾的大部分原因都是因爲自己擺不正位置。想要與領導保持良好的關係那就要遵從，領導說的是對的，領導說錯可以提，但執行必須按照領導提，不糾結，不抱怨。

三，工作與生活要分開，職場不是生活，生活可以隨心、隨性、隨意。但職場不行，職場有職場的規矩。這是一個講究資歷、能力、出身的地方

想要融入一個集體，想要與領導處好關係，那就要放下個性。社會競爭是殘酷的，避免衝突的先決條件就是態度問題，90後的'過往閱歷決定他們比較自我，如果能收斂一些所謂的個性，端正自己的工作態度，與領導起衝突的機率幾乎爲零。

職場如戰場，70後、80後領導的做事風格不是我們能揣摩的，我們能做的就是服從與抵抗之間尋找一個平衡。我們是普工就要有普工的覺悟

如果有一天我們成了老闆或領導那也可以按照自己的想法做事情。人在屋檐下不得不低頭，不是讓90後們忍氣吞聲，但在前輩面前，尤其是領導面前，保持一定的謙卑和謙虛還是有好處的。

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一、敬業精神

敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。

我們提倡敬業，但也提倡會敬業，這裏有三方面的技巧需要注意。

第一，對工作要有耐心、恆心和毅力。

第二，苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。

第三，敬業也要能幹會“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力。

二、服從第一

古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光的聚焦於現實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、衝撞領導的“驚險一刻”;同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭……世事紛芸迷人眼，唯有服從是靈丹!

服從第一應該大力提倡，善於服從，巧於服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術：

第一，對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。

第二，有才華且能幹的`下屬更容易引起領導的注意。

第三，當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。

第四，主動爭取領導的領導，很多領導並不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。

三、關鍵地方多請示

聰明的下屬善於在關鍵處多向領導請示，徵求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何爲關鍵處?即爲“關鍵事情”、“關鍵地方”、“關鍵時刻”、“關鍵原因”、“關鍵方式”。

四、工作要有獨立性，能獨擋一面

下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導纔敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。

鍛鍊工作獨立性應從以下幾方面着手：

第一，要有獨立見解。

第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。

第三，把被同事忽略的事情承擔下來。

五、 維護領導的尊嚴

領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階;當衆糾正領導是萬萬不可的;領導的忌諱不要衝撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。

一般的講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意。

第一，領導出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。

第二，領導至上的“規矩”受到侵犯。

第三，有些人對領導不滿，雖不當面發泄，卻在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，揭領導的家底，孰不知“紙裏藏不住火”，沒有不透風的牆，被領導知道後果可想而知。

第四，有些領導能力不強，最怕下屬看不起自己。