如何讓實習更高效

如何讓實習更高效，在校生們開始爲尋求一份實習工作而忙碌，甚至感到焦慮，他們表示：希望通過實習鍛鍊自己的能力，但企業反饋其實他們很盲目，所以說的很籠統，那麼如何讓實習更高效？

如何讓實習更高效1

實習工作找什麼樣

對此問題不清晰的同學，表面上是對工作本身缺乏瞭解，實質上是自身的職業定位模糊，不清楚未來的職業發展方向，也不清楚該從何處着手開始職業生涯。

中國招聘熱線就業指導專家表示，隨着專業課程接近尾聲，大學生們對專業領域的知識、發展現狀的瞭解越來越全面，各項專業技能越來越豐富，此時，關於個人職業興趣、專業優勢的自我認知，職業發展目標的設定，職業發展的規劃等都應開始。

建議同學們，要避免通過盲目、數次、不同方向的實習試驗職業傾向，增加不必要的擇業焦慮感，而是應依據職業發展目標選擇與職業發展方向一致的崗位實習。

實習工作怎麼找

找工作的途徑越來越豐富，有網絡招聘、現場招聘會、熟人推介等衆多途徑，如果你玩得轉微招聘這樣新鮮的方式也非常不錯。

中國招聘熱線就業指導專家建議，雖然就業途徑衆多，尋找實習工作也有其針對性和獨特性，如通過網絡招聘，同學們應儘量選擇校園招聘頻道、實習生招聘專區等，在投遞時應選擇標註招聘實習生的企業和崗位，而不應盲目投遞要求有工作經驗或全職的崗位;

也不要遺忘特有的學校資源，通過學校就業中心推薦實習崗位更加可靠;還可以通過本專業已就業的學長們推薦相關實習崗位。

實習簡歷怎麼寫

許多實習生的簡歷只有半頁紙，他們說自己沒有工作經驗，簡歷不知道該寫什麼。

中國招聘熱線就業指導專家表示，實習生將工作經驗作爲簡歷重點的觀點是錯誤的，企業絕不會對實習生的工作經驗有苛刻的要求，他們會圍繞大學生在校專業學習情況、實際操作能力、人際溝通能力等的綜合實力擇優錄用實習生，並重點培養。所以，實習生的簡歷內容應針對應聘崗位以對專業課程的掌握程度、目前可操作的技能、最擅長的專業方向爲主要內容

同時，可以增加各種職業技能培訓情況、個人參與的社團活動以及自身承擔的角色、各類獲獎情況等，在突出專業能力的同時展示出個人全面的綜合素質，以吸引企業的眼球。

實習工作怎麼做

關於實習工作的內容和質量，有人抱怨實習就是打雜，就是廉價勞動力，也有人對實習公司表示感謝，他們說自己通過實習積累了工作經驗，獲得了成長。

中國招聘熱線就業指導專家表示，實習生工作的內容雖由企業安排好，但實習的質量卻掌握在自己的手中。無論實習工作的內容有多繁雜或多單調，貫穿實習工作始終的應該是你清晰的職業發展思路和堅定的信念

你要弄清楚關於這個崗位的工作內容有哪些、標準工作流程是什麼，要完成更復雜的工作自己還欠缺哪方面的工作能力，應做些什麼才能彌補自身技能不足的事實，帶着思考和信念完成實習任務，實習將充滿積極的意義，也會非常有質量。

中國招聘熱線就業指導專家給實習生的建議是，實習不是試習，不要試圖在實習中探索自己適合什麼樣的工作，沒有方向的嘗試只能越來越迷茫，而是要讓實習開始於清晰的職業發展規劃，在實踐中堅定自身對職業、對崗位的熱愛，實習將會更高效。

如何讓實習更高效2

1.瞭解一些職場的基礎技能和常識

職場與學校完全不同，職場有職場的明規則潛規則，雖然實習生暫時不用理會，但是一些通用的職場技能和常識卻應該充分掌握。郵件怎麼措辭，發送給誰，抄送給誰，什麼問題應該找什麼部門，雖然都是基礎得不能再基礎的事情，但很多實習生都沒有能做好

比如發郵件跨部門溝通沒有抄送老闆，比如附件命名就是“新建microsoft word文檔”，比如時間地點人物時間事件等關鍵要素沒有交代清楚。

你剛進職場可能對這類問題不敏感，實際上在正式員工眼裏，這類問題非常扎眼，直接決定了你在大家心目中的形象，很多老闆可能看不到你的工作成果，但是你發的郵件她瞄一眼格式，估計她不會信任你做出來的數據，自己肯定會再合一遍，這不是一件好事。

2.掌握實習部門的業務的重點

比如在HR實習的，要明白試用期通過率，招聘到崗時間是評覈招聘工作的關鍵KPI。

在市場部實習的，要明白預算控制，活動排期，項目策劃等關鍵環節的技術。

在財務實習的，要明白每個科目涵蓋範圍，要了解跟企業的項目跟通行的記賬準則不一樣的地方和原因。

在生產部實習的，要了解主要的流程，原理，影響產量的因素，成本，效率的考覈。

在物流實習的，要了解主要物流方式，成本，損耗，庫存週轉率等參數等等。

爲什麼關心這些?因爲他們是部門的主要KPI，也當然是部門老闆的主要KPI，這些環節都是他們最看重的，藉此也能瞭解老闆的優先次序，那麼老闆的優先次序，就是你的優先次序了。

3.學會處理同事關係

校園環境單純，同學間不會有很多的利益衝突，跟職場完全不一樣，所以，與同學相處的方法不適合放在同事之間。雖然實習生不會觸碰到核心利益，不會被辦公室的'鬥爭波及，但實習不短，可以在這段時期裏面學習社會交際，學會如何溝通。適當處理同事關係，處理辦公室裏的各種紛爭才能讓自己的職場之路順暢些。

1.毫不猶豫展示你的熱情

實習生，對於企業來說，更多是一個僱主品牌建設的項目，並不指望實習生可以給部門帶來多少獲益，因此很多時候乾的都是一些很瑣碎的活，或者是在一個很大的項目裏做着很基礎的工作，比如說在一個年度主打的市場推廣活動中負責各城市物料的發放，給一個公司重點客戶的報告整理基礎數據，有時候枯燥得簡直會懷疑人生

2. 相信自己可以給部門帶來貢獻，努力追求超越期望的表現

作爲實習生，可能受限於對公司的認識和理解，不能有很好的工作成果，但是實習生的優勢是沒有“部門視野”的限制，可以帶來新的想法和思想，如果只追求完成其他同事交給的任務，是無法獲得“超越期望的表現”評價的，而這，應該是一個追求實習轉正的人應該做到的，通常在以下幾個方面能提出自己解決方案的實習生會得到刮目相看的禮遇。

1)把項目當成自己的項目，如果你是項目的PM，你有沒有看出改善的空間，你能不能哪怕有1%的提高?

2)前瞻性：以後的項目會面臨哪些挑戰，有哪些是可以現在事先做好預防的?

3)人家只有60分的期望，你能做100分，並願意爲此付出額外的甚至私人的精力。

3.低調做人

初出社會的畢業生，無論如何優秀，在經驗老道的職場人面前都是“菜鳥”，低下那高傲的頭顱並不是傷自尊的事，只有謙遜做人，別人才願意教你，才能學到東西。