面試怎麼交出離職原因卷

面試怎麼交出離職原因卷，面試如何交出離職原因卷，在應聘交談過程中，很多的面試者都會問要求求職者對自己離開上一家公司的原因進行分析，因此如何巧妙的回答是至關重要的，以下分享面試怎麼交出離職原因卷。

面試怎麼交出離職原因卷1

面試忌諱提及的離職原因：

1、收入太低

這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

2、人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。

3、分配不公平

現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。

5、上司有毛病

在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。

6、工作壓力太大

現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於極度的工作生存狀態下，有的`單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

那麼倒底有沒有標準答案呢？答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合於自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因爲企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司；從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案；面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結尾時，你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與準備及面試過程的.臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並且能夠接受，這纔是成功的答案。

面試怎麼交出離職原因卷2

背景介紹：

A爲某公司老闆，B爲某職業經理人。A與B互相認識，A邀請B加入公司組建項目開發團隊。我與B也認識，於是B邀請我加入項目公司，輔助其工作。

從我與B合作至今，發現B是個左右逢源，甚得老闆歡心的高手；但在專業能力欠缺，更嚴重的是以權謀私，將爲對公司運作造成負面影響，對此爲了不和B鬧僵，我決定辭職。在面對下家公司的時候，我該如何真實說出自己的離職原因呢？

A網友：用第三者的口氣陳述事實，把這問題拋給面試官自己去識別。不管結果如何，隨緣。因爲每個人的價值觀以及站在的角度不同，悟性不同，必然會得不同的結果。

B網友：可根據實際情況來確定，如確實是因爲一些自身的原因或者一些容易使自己陷入被動的原因，可以適當適度包裝下，隨機應變最重要！

C網友：其實我遇到很多候選人離職原因與上面案例相似。在我與他們熟之前他們告訴我的都是“與領導的觀念、理念不一致，希望能夠找到識得自己這批馬的伯樂”。當然還可以招很多其他看上去類似冠冕堂皇的回答什麼職業發展啊等等。只是這樣回答那你肯定得又想其他的回答來補充這個回答，不然您的回答會站不住腳的。而理念觀念這個，很難考證。而事實也可以說就是這塊的問題。

離職原因怎麼說

以上三個網友回答中，我們可以看出想要回答上面那個案例的離職原因，其實有很多種說法，如果遇到通情達理的面試官，你可以直接一點說出與上級領導不合的離職原因，畢竟他們也都是明白之人，或多或少也知道職場中的生存法則；再者你遇到一個在面試中就喜歡盤根問底的HR，這時你就得小心了，因爲他們這些HR都是非常有工作經驗的，說的明白點你就不能講的太多，因爲說多錯多，這時你就得要隨機應變。

那到底在面試中什麼樣的離職原因纔是最保險的呢？我們建議求職者可以從一些個人職業發展觀，以及企業發展前景是否符合自身需求等等，總的來說，求職者在說離職原因時可以向面試官傳遞正面的說辭，而不是一味去抱怨上一家公司有多不好，這種結果只會適得其反。想要面試成功，你的離職原因就得說正面一點，求職者需牢記。