企業如何快速招聘到高端人才
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企業如何快速招聘到高端人才,每個企業都想要高端的人才,因爲企業的發展是離不開高端的人才,但是現在的人才招聘不是那麼容易的,想要招到一個合適的人也是需要很多條件的,下面小編分享企業如何快速招聘到高端人才,一起來看下吧。
企業如何快速招聘到高端人才1
1、獵頭
每個月的公司手上往往會積累有很多各行業各領域精英的精準信息,和這樣的獵頭公司達成戰略合作,不但可以爲自己的企業引進更多的高端人才,長期的合作,也可以使獵頭公司成爲自己宣傳信息的一個有效渠道
2、電視傳媒
電視傳媒仍然在傳統媒體中佔很大比重,而這些高端人才往往選擇的放鬆方式,很多是通過一些電視傳媒去接受自己的信息,覺得放鬆自己的狀態。合理使用電視傳媒,也會讓你和高端人才之間建立一個有效溝通的橋樑,達成更好的引進計劃
3、紙質傳媒
紙質傳媒裏包括報紙,雜誌,書刊,書籍,這正好和高端人才喜歡閱讀紙質書見的喜好適應,而且紙質傳媒平均價格會比較高,高端人才在這方面看到你企業的招聘信息,也會對你企業的實力有一個大體的認知
4、網絡傳媒
互聯網時代就要有互聯網的思維,高端人羣也有自己交流的網絡渠道。我們在網絡上只需要選定一些高大上的媒體平臺,就可以準確的和這些高端人士進行信息的溝通
5、高層推薦
什麼樣的人就會有什麼樣的交際圈,就會結識什麼樣類型的人,而一個公司,我們如果能讓自己的高層主動積極的進行自己朋友圈的開發和推薦,那我們招聘過來的.一定也是高端人士
企業如何快速招聘到高端人才2
中高端人才爲何難招?
職位匹配要求高,可替代性低,培養週期長,供給量小。
之所以能稱其爲中高端人才,是因爲他們從事的工作重要性高,要求的專業知識、技能以及經驗都更強,培養週期相對較長;另外,除了這些外在的硬件條件以外,對於諸如個性、價值觀、職業興趣、動機等內在素質的要求也更高。所以,這些中高端人才更難以被替代,而且相對稀缺,市場供給量小,這便從客觀上提高了中高端人才招聘的門檻。
對招聘者的專業要求高。
如果企業招聘人員的專業性不足、經驗不夠豐富,就難以把握中高端人才的期望、動機和談話中的潛臺詞,這會嚴重影響招聘的準確性;另外中高端人才也會通過對招聘人員的觀察,來判斷企業的管理水平和文化,素質較差的招聘者將會被動地將一些優秀人才拒之門外。
對招聘渠道的限制大。
對於中高端人才的招聘來說,現場招聘會、中介機構、報紙等普通招聘方式是很難奏效的。箇中緣由,下文將具體分析。
中高端人才的求職動機與特點
要想準確有效地招到中高端人才,就必須首先深入瞭解他們的求職動機和特點。根據權威招聘網站中華英才網的調查,大部分中高端人才的求職動機是爲了尋找更好的發展空間(見圖1)。例如,許多世界500強企業的中國員工,做到經理層以後能提升到總監級別的僅是鳳毛麟角。爲了打破玻璃天花板,許多人會選擇放棄舒適的工作環境和高額的薪酬待遇,進入民營企業的高管陣營。
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