應聘儲備店長常見的面試問題

應聘儲備店長常見的面試問題，相信每個人都希望自己的面試有好的結果，在面試的過程中HR會針對你應聘的崗位而問一些相關的問題，下面小編分享應聘儲備店長常見的面試問題。

應聘儲備店長常見的面試問題1

在應聘前，求職者要明白儲備店長是做什麼的：一般這個職位是連鎖經營的纔會有，簡單說就是店長候選人之一。如果是老員工，現在還是做好本職工作，學習、熟悉店長的工作;如果是新職員，那就需要經過試用期的考察。

連鎖店招聘儲備店長主要看重兩點，一是人品，二是能力。因此，面試問題也會側重點。

人品考查

針對這一點，面試官會借用中醫診斷中的“望聞問切”來判斷：

望：就是仔細觀察，看應聘人的細小習慣動作，比如，進出是否禮讓，走時是否順手帶走紙杯，眼光是否自然，等等;

聞：就是聽(也包括嗅)，聽來人是否有不經意的粗口，有沒有搶話，是不是咄咄逼人不顧忌他人感受等等;

問：就是提一些有針對性而又有些內涵的問題讓對方回答;

切：是切脈，我們可以用情商測評一類的工具來替代。當然，上述的說法都是比喻性的說法，是對中醫診斷的借用。

因此應聘者面試時要注意細節，注意個人言行舉止。

常見問題及回答思路：

1、描述一次您印象中您和您的大學同學(朋友、情侶、同事)之間最激烈的衝突，請您儘量詳實，就像講述一個故事。

2、您分析一下此次衝突(產生)的原因。

回答思路：在談到對方問題的同時，也說說自己的問題，並對對方的問題表示出包容的態度，表示自己還在哪方面需要反省和改進，並說說現在的改變。

3、你與家人的關係如何？

回答思路：雖然偶有矛盾衝突，但總體上是和諧的。

4、你覺得你的童年是愉快的嗎？有哪些遺憾？

回答思路：肯定，也可以表示有一些無關緊要的遺憾，如一直盼望長大，沒有好好珍惜童年時光。

5、說說印象中覺得被傷害較深的三件事。

回答思路：可以說說“被冤枉”或者求讚揚反被潑冷水等小事，最後總結一句：當時真的覺得很委屈，也很難過，但現在看來還是自己那時候太幼稚(不成熟)。

能力考查

主要會問與人際交往、溝通、管理、策劃等相關的問題。

1、你個人認爲儲備店長到初級店長，需要多長時間？

2、美容院人員流動較大，你有何方法控制人員流動？

3、經營了1年的店面，你接店以後要從哪幾方面入手？

4、你覺得該採取什麼措施來改變員工的積極性，或如何提高員工的工作效率？

5、你覺得儲備店長最需要做的是什麼？

6、你認爲自己跟店長主要差在哪裏？

應聘儲備店長常見的面試問題2

面試常見問題及答案解析

問題1：你對我們公司瞭解有多少?

A、貴公司在去年裏，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

B、貴公司連續3年被XX雜誌評選爲“求職者最想進入的企業”的第一名。

C、不是很清楚，能否請您做些介紹。

D、貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的瞭解，而不僅僅是慕名而來。

問題2：你爲什麼想離開目前的職務?

A、別的同仁認爲我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。

B、調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C、老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D、公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇C，其次爲D。選擇C的回答，可以顯示應徵者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的`職責。選擇D，則是因離職原因爲個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素爲何?

A、公司的遠景及產品競爭力。

B、公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

C、工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。

D、合理的待遇及主管的管理風格。

解答：以C居多，因爲公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：爲什麼我們應該錄取你?

A、因爲我深信我比別人都優秀。

B、因爲我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C、您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。

D、我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

問題5：請談談你個人的最大特色。

A、我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。

B、我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

C、我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D、我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，纔是面談者比較感興趣的回答。

問題6：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題7：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題8：“你有什麼業餘愛好?”

思路：

1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題9：“你最崇拜誰?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題10：“你的座右銘是什麼?”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”

問題11：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點、

問題12：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題13：“你爲什麼選擇我們公司?”

思路：

1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，

2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題15：“與上級意見不一是，你將怎麼辦?”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作?”